为知足人材系统培育需求，山推国内营销事业部环绕公司“鼎新立异”主题，积极摸索营销培训模式的立异，经由过程引入专业教师，开辟视频课件，实现长途教育、在线进修、长途测验等体例，构建山推“营销学院”培训系统。 该“营销学院”培训系统有三年夜特点，一是培育本土化的专业教师，经由过程多年积淀将山推各条理优异专业人材纳入国内营销“专家讲师”步队，为学����Ϸayx.txt员进行专业讲课，使课程多元，内容精、深;二是开辟视频课件，把各类根本课程清算后建造成视频讲授课件。三是立异展开长途教育、长途测验的培训情势。充实操纵信息手艺，以代办署理公司、处事处为中间，展开具有开放性、自立性、协作性的长途教育，知足了代办署理公司、客户的培训需求，便利快捷，并节俭年夜量的培训费用。 山推打造“营销学院”培训系统助推人材梯队扶植 山推打造“营销学院”培训系统助推人材梯队扶植 同时，立异应用“体验式培训”实践“营销学院”式讲授功效，截止到5月份，已组织300余人加入培训。“体验式培训”打破了以往纯理论的讲授模式，将理论与实践相连系，把学员请到产物现场，应用可视化的教具和深切出产一线等交互式的体验培训，获得了较好的结果。办事手艺人员脱手拆解装载机变速箱、变矩器的内部组织，敏捷把握实战技能;DH17新品实验场不雅摩，解析新品特点，应用“互动讲堂”进行产物卖点交换，切磋每款产物的优势特点与竞品差别点，经由过程面临面的互动会商，解答营销工作中的迷惑，使学员对产物卖点有更周全的领会。 经由过程“营销学院”体验式培训模式，让营销人员经由过程“触摸培训”，强化了对产物的感知，加强了专业技术，晋升了营销办事程度，助推了营销人材的梯队扶植。
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