7月9日至11日，由中国企业文化研究会主办的“第九届中国企业文化百人学术论坛”在姑苏揭幕，论坛的主题是“晋升治理·缔造价值——企业文化评价系统成立与评价方式立异”。论坛时代，玉柴做典型讲话，且玉柴申报的《若何构建企业文化焦点理念系统》论文获企业文化科研功效一等奖。 论坛时代召开了全国企业文化扶植示范基地(单元)工作会议。玉柴团体作为全国20多个企业文化示范基地之一出席了论坛和会议，玉柴团体党委工作部副部长何晓宇代表玉柴在论坛上作典型讲话。他介绍了玉柴企业文化评价系统扶植的功效，包罗玉柴企业文化评价指标的设定、摸索、利用功效，和玉柴企业文化扶植的系统性、成效、文化理念的特点等，获得了点评专家和预会企业代表的承认。专家认为，玉柴企业文化评价系统内容完美、布局完全，对企业文化的评价有系统的根据和理论根本，重人本、重效益，定性评价与定量评价相连系，具有很是好的鉴戒价值。 多年来，玉柴重视经由过程顶层设计鞭策企业文化扶植，有用确保了企业文化与企业经营成长相匹配，使企业文化可以或许在企业成长进程中阐扬引领感化。2014年，玉柴团体发布“二次创业”成长计谋，据此，玉柴同步制订了新的企业文化计谋计划，使企业文化与企业经营成长高度融会，实现对企业成长的引领与支持。同时，玉柴不竭夯实本身企业文化系统，玉柴企业文化系统包罗内容系统、组织保障系统、传布系统、扶植系统、评价系统等。最近几年来，玉柴企业文化系统获得了进一步充分，好比内容系统方面，玉柴在2014年提出了构建绿色价值系统，颠末一年的运行，玉柴绿色价值系统已初具雏形，获得了凸起的成效，进一步深化和拓展了“绿色成长，协调双赢”焦点理念的内在。在企业文化扶植系统方面，鼎力推动内部企业文化示范基地的评选，奉行星级评价机制，鼎力展开系列企业文化勾当，同时鼎力展开子文化扶植和异地文化融会等方面的指点和实践。
玉柴在中国企业文化百人学术论坛上获奖励 www.6300.net 2015-07-16中国工程机械信息网
